EDUCATION 教育・サポート体制

新人看護師育成

新人研修プログラム

入職時集合研修

入職後の1週間は集合研修を実施しています。内容は以下の通りです。

研修内容
4月入職時
  • 病院組織の説明
  • 看護部組織の説明
  • ビジネスマナー(社会人としての心得、接遇・ホスピタリティ・電話対応・敬語・身だしなみ)
  • 感染、医療安全
  • 看護記録
  • 採血実技研修
  • KYT
  • 輸血療法、インスリン療法
  • おむつ交換、ポジショニング
  • 移送
  • 口腔ケア、食事介助
  • チューターとの合同研修
  • 看護観
  • BLS
  • 医療機器
  • 自己紹介(名刺交換)、交流

集合研修後、各配属病棟へ

学生時代にコロナ禍で臨床実習が十分できない状況での入職を余儀なくされた新人さんたちが、少しでもリアリティショックが少なくて済むように、集合研修後の3週間は配属部署でまずは環境に慣れることを目標にシャドーイングを中心に指導をしています。5月以降の研修は以下の通りです。

2021年度 新人看護師 看護部教育 研修

年間スケジュール
5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
メンタルヘルス(人材育成協働) アサーティブⅠ-①(人材育成協働)
ヒューマンスキル(人材育成協働)
多重課題
アサーティブⅠ-②(人材育成協働)
ヒューマンスキル(人材育成協働)
リフレッシュ研修(人材育成協働)
酸素療法
静脈留置
アサーティブⅡ-①(人材育成協働)
リフレクションⅠ
アサーティブⅡ-②(人材育成協働)
ヒューマンスキル(人材育成協働)
リフレクションⅡ リフレクション発表
ヒューマンスキル(人材育成協働)
アサーティブⅢ-①(人材育成協働)
アサーティブⅢ-②(人材育成協働) フォローアップ研修(人材育成協働)

リフレッシュ研修

入職半年のリフレッシュを兼ねて、現場を離れて集合研修を行ないます。

フォローアップ研修

入職からの1年間を振り返り、成長出来たこと・出来なかったこと・これからの目標を各自発表します。