EDUCATION 教育・サポート体制

人材育成センター

これからの病院は患者さんにやさしいだけでなく、職員にもやさしくありたい・・・
そんな思いから2020年人材育成センターが発足されました。

私たち医療人は専門スキルを求められると同時に、人として接するホスピタリティがお互いを癒します。

さらに様々な人がいます、患者さんにも職員にも。
この多様なひとりひとりが活躍できる病院、これが地域に慕われる湘南藤沢徳洲会病院になります。

人材育成センター長 髙塚 健太郎

優れた医療人であると同時により良き社会人であれ

育成プログラム

当院の育成プログラム(ラダーシステム)は、

  1. 専門的スキル(テクニカルスキル)
  2. 人間力スキル(ヒューマンスキル)

の二つの大きな柱で構成されています。

看護部教育体制と連携して、人材育成センターは人間力を上げるプログラムの開発に注力しています。
さらに様々な資格取得支援も病院に働きかけていきます。

当院の育成プログラム

“社会人基礎力って知っていますか?

考えること、そして働きかけ、チームで成し遂げる、ために必要な能力が提言されています。私たちはこれに加えて社会人としての常識や、近年医療機関でも重視される接遇・危機管理などを職員みんなで高めていきたいと考えています。

人材育成センター主催ヒューマンスキル1

職員同士で学び教え合う当院独自の院内講師登録制度“竹の路の会”のメンバーズ・ボード