湘南藤沢徳洲会病院 看護部 Recruit Site

共に成長できる仲間 新人サポート体制

一緒に歩みながらあなたを育ててくれる仲間が待っています。

支えてくれる仲間がいる 一緒に学びあえる仲間がいる 共に成長できる仲間がいる

あたらしい未来にふさわしい あたらしい仲間が待っています

アミナース

アミナース

あなたを支えるアミナース

アミナースとは新人さんにとって一番の理解者(アミ=ami=フランス語で“仲間”)。身近な頼れる先輩として、プリセプターとは別にあなたの相談役として支えていきます。1年生がよりリラックスした環境で話ができるように気を配り、病棟全体で新人さんをサポートする橋渡し役にもなっています。

ローテーション研修

可能性を広げるローテーション研修

自分の配属先以外の部署をローテーションで体験し、各科の看護の特性や特徴、専門性を学ぶことが出来ます。ICUやER、OPE室の見学もすることで病院全体の看護の流れを知り、看護の継続性や全体像を学べるほか、交友関係も広げられます。

教育・研修

若手ナースの声

「いつも見守ってくれます。」

最初の頃は不安でいっぱいでした。そんな私を支えてくれたのが、先輩たち。どんなことにも相談に乗ってくれ、時にはプライベートで一緒に遊んでくれたのです。いつも見守られているという実感がありますね。研修も充実してるので、無理なく成長できていると感じます。

毎月行われる充実の研修制度

年間を通して研修ファイルを活用し、自分の成長を目で見て確かめていきます。1年目はほぼ毎月研修が行われるほか、他院と一緒に受けるエリア別研修、ベストプラクティス研修など院外研修も盛んです。

年間スケジュール (平成26年度例)

クリニカルラダーの導入

クリニカルラダーとは?

看護師としての専門知識や技術を段階的に身につけられるよう計画されたキャリア開発プランのこと。看護実践能力開発プログラムなどとも呼ばれ、病院ごとに設けられる。ラダーとは梯子(はしご)の意。
クリニカルラダーでは、例えば、看護師として求められる技術やスキルを年次によって段階に分けたうえで、各ステップで到達すべき具体的目標が設定される。

病院を体験できる貴重な機会です 病院見学会スケジュール

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